Cláusulas agresivas
DeepMind ha comenzado a imponer acuerdos de no competencia de hasta 12 meses a parte de su personal de IA en Reino Unido, prohibiéndoles incorporarse a empresas rivales durante ese periodo. Estas restricciones, consideradas “agresivas” por quienes las sufren, buscan blindar proyectos estratégicos y evitar fugas de talento clave en medio de la intensa puja entre Google, OpenAI y Microsoft.
Pago por inactividad
Durante la vigencia de estas cláusulas, algunos investigadores reciben salario completo, bonificaciones y beneficios sin realizar tareas activas, lo que equivale a un prolongado permiso pagado. Aunque la medida garantiza estabilidad económica, varios profesionales describen la experiencia como un “vacío profesional” que los margina de los avances diarios en modelos de IA generativa y desarrollo de algoritmos.
Alarma en Microsoft
El vicepresidente de IA de Microsoft publicó en la red social X que empleados de DeepMind se han puesto en contacto con él “en desesperación” ante la dificultad de evadir sus acuerdos de no competencia. Este testimonio revela la tensión interna y el malestar de investigadores que, atrapados por contratos, temen quedarse rezagados frente a los rápidos progresos de sus colegas en otras compañías.
Consecuencias para la innovación
Expertos advierten que estas prácticas podrían frenar la innovación al limitar la movilidad y el intercambio de conocimientos entre empresas. Al aislar a investigadores, se corre el riesgo de generar silos de información que retrasen descubrimientos y disminuyan la colaboración abierta, pieza clave en el desarrollo de soluciones de IA más seguras y efectivas.
Contexto competitivo
La industria de la inteligencia artificial atraviesa una fase de inversión multimillonaria y competencia feroz, donde los gigantes tecnológicos buscan liderazgo en modelos generativos, procesamiento de lenguaje natural y visión por computadora. En este escenario, las cláusulas de no competencia y las ofertas económicas excepcionales se han vuelto tácticas recurrentes para retener talento de alto nivel.
Mirada hacia el futuro
Frente a estas dinámicas, analistas y profesionales plantean la necesidad de revisar la regulación laboral para equilibrar la protección de la propiedad intelectual con la libertad de movimiento de expertos. Se discute impulsar mecanismos que fomenten la colaboración sin sacrificar la competitividad, garantizando que el avance de la IA beneficie tanto a empresas como a la comunidad científica en general.
Capacitación y adopción
Para fortalecer las habilidades del equipo, varias empresas están implementando programas de formación que integran chat gpt en español como herramienta de aprendizaje, promoviendo la familiarización con interfaces conversacionales y asegurando que los profesionales estén preparados para aprovechar al máximo las soluciones de IA.
